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第98章（第3页）

虽然知道这么说很冷酷，但容印之还是没有回避。

“Jessie，这是职场，可以纳入考量的只有工作能力，而不是你的个人意愿和情感。你已经因为私人问题让工作能力大打折扣，怎么再去说服公司相信你可以不犯同样的错误？”

任霏再次低下头，两只手紧紧地握在一起，再抬头的时候已经忍不住流下眼泪来。

“可是、可是……我好不甘心啊！我真的很不甘心……！”

她想要战斗，无论是情感上的复仇还是工作上的弥补，她都想要跟自己曾经的错误一决高下不管是朱栋，还是自己的软弱。

送走哭泣的任霏，容印之赶在下一个会议之前打开了任霏临走时塞给他的硬盘，把里面的内容粗略地浏览了一遍。

文件夹都整理得很清楚，里面是任霏这几天用所有渠道取得的，剽窃了W-life的竞品相关资料和最新的数据调研，然后她自己整理了一份报告：列举了跟W-life之间的优劣差异，针对每个环节都模拟了执行方案。

除了容印之，任霏大概是对整个流程最清楚的了。

盯着屏幕靠回椅背，容印之喃喃地说道：“还是以前压力不够大。”一边说，却又忍不住露出一个有点欣慰的笑容。

第二天，容印之对公司提出请求，力保任霏回到公司恢复原职，且马上介入工作。

“大小任性”再一次成为公司内的焦点。

他这次的“任性”最大的压力不是来自上层，而是下层。曾经无数个日夜的辛劳因为朱栋和任霏的一场办公室之恋而付诸东流，不满与愤怒哪里是一句两句抱怨就完事了的？

公司内部的论坛上因为这件事早就骂翻了天，甚至有人宣布“有她没我”“没办法跟这种人一起工作”。这个消息传出来的第一天，人事部就接到了好几封投诉容印之和任霏的邮件，HR一整天都在做安抚工作，从来没这么焦头烂额过。

直到监察组给出了处理邮件：同意任霏的复职，签署单独拟定劳动合同以及保密合同，以其工作内容弥补部分损失。但鉴于泄密事件的恶劣影响以及本着对所有员工的公平公正，其任职期间只领取符合国家规定的最低薪资水平，且在职期限最长不能超过一年，解约后三年内不得从事同类行业同类职务。

这份邮件在删除“薪资水平和任职期限”内容之后，以其他部分一模一样换了个处理对象之后又发了一次：to市场部总监Reilly 容。

这是他保任霏的连带责任。