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第21章 年关（第2页）

这些，能写进总结吗？

犹豫了很久，林凡决定从具体的工作写起。他列了个清单：参与组织会议12次，独立起草文件8份，牵头协调事项3项，跟踪落实党组决定事项5项……数字看起来单薄，但每项背后都有故事。

写到收获时，他停顿了。收获是什么？是学会了写公文？是懂得了协调？还是……

他想起张怀民说过的话：“在机关，成长不是职务晋升，是能力的拓展。”想起老赵说的：“山里的事，差一米都可能多花一万块钱。”想起郑处长说的：“得到山里去，得到现场去。”

这些，都是收获。看不见，摸不着，但实实在在改变了他看问题、想问题、处理问题的方式。

他写道：“主要收获：一是初步掌握了机关工作的基本规范和方法；二是开始学习从多角度理解问题、寻找平衡点；三是认识到任何工作都要有根有据、脚踏实地。”

写完又觉得太虚，像套话。删了，重写：“学会了在规则框架内解决问题，在多方诉求中寻找共识，在具体工作中理解大局。”

还是不满意。最后他写了句实在的：“最大的收获是明白了，在体制内做事，既要遵守程序，也要注重实效；既要对上级负责，也要对事情本身负责。”

下午的处务会，气氛有些微妙。

张怀民主持，先让大家汇报近期工作。李静说了公文流转的优化建议，王志强谈了技术支持的改进想法，赵娜提了档案管理的几个问题。轮到林凡时，他简要说了山区路网项目的跟踪情况。

“进展总体顺利，但有两个县配套资金还是没到位。我协调了几次，效果不明显。”他说得很客观，“可能需要更高层面的推动。”

张怀民点点头，在笔记本上记了什么。

然后进入评优讨论。

“今年办公室有一个优秀名额。”张怀民说，“李静同志工作踏实，公文处理零差错；王志强同志技术过硬，解决了多个系统问题；林凡同志成长快，承担了多项重要任务。大家谈谈看法。”

会议室安静了几秒。李静先开口：“我年纪大了，这些荣誉对年轻人更重要。我推荐林凡。”

王志强推了推眼镜：“我同意。林凡这几个月确实进步很大，而且承担的都是急难任务。”

赵娜小声说：“我也觉得凡哥挺厉害的。”

林凡感到脸上发热。他没想到大家会这么直接地推荐他。